Помогите разобраться в данной ситуации. Нас с 01 апреля 2008 года мы писали заявление на увольнение и сразу писали.

Добрый день! Помогите разобраться в данной ситуации. Нас с 01 апреля 2008 года мы писали заявление на увольнение и сразу писали заявление на прием. Нас автоматически перевили в другое структурное подразделение. И с 01 апреля 2008 года мы по новой стали нарабатывать дни на отпуск, хотя в конце 2007 года был составлен график отпусков на 2008 год. Что бы не ходить в кредит некоторые отказались, а некоторые нет и я в том числе. У меня сложилась такая ситуация, в конце 2012 года был составлен график отпусков на 2013 год где я разделила отпуск на две части, 30 дней я отгуляла в августе месяце, а 14 дней у меня по графику были в декабре (мы живем на севере и у нас отпуска по 44 календарных дня). В ноябре месяце я написала заявление, чтобы мне перенесли 14 дней которые были в декабре, на 10 марта 2014. Начальство заявление согласовало и подписало. В конце 2013 года составляется новый график отпусков на 2014 год. Я опять отпуск поделила на две части: 14 дней по графику с 24 марта 2014 и 30 дней в декабре.Теперь у меня получается,что я с 10 марта 2014 года беру 14 дней за 2013 год которые я перенесла по заявлению и 14 дней за 2014 год по графику итого 28 дней. В январе месяце я подходила к руководству и предупредила, что у меня 14 дней с прошлого года.А сейчас в феврале месяце выясняется что я отпуск уже отгуляла. Что мне делать посоветуйте пожалуйста. Спасибо.