Как правильно поступить в случае, когда работодатель против беременности и морально давит на работника? Что произойдет с договором СТД после окончания декретного отпуска? И можно ли быть уволенной после продолжения работы по С

Мінсоцполітики: про звільнення вагітних та жінок інших пільгових категорій після закінчення строкового трудового договору

Міністерство соціальної політики України листом № 3961/0/14-11/10 роз'яснило особливості застосування частини 3 статті 184 КЗпП.

Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП звільнення у зв’язку із закінченням строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда допускається тільки з обов’язковим працевлаштуванням. При цьому зазначеним працівникам на період працевлаштування зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору.

Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням (на тому самому або іншому підприємстві) також не допускається. У даному випадку власник або уповноважений ним орган зобов'язаний повідомити вас, що після закінчення строкового трудового договору ви до роботи допущені не будете і на період пошуку підходящої роботи можете перебувати вдома. Якщо ви відмовитеся від працевлаштування за спеціальністю без поважних причин, ви можете бути звільнені з роботи на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП (тобто у зв'язку із закінченням трудового договору, укладеного на термін), хоча б після закінчення строкового трудового договору пройшло два чи три місяці.

На практиці також нерідко працівника звільняють на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП (угода сторін).

Хочу також ще раз зазначити, звільнення за такою підставою (п. 2 ст. 36 КЗпП) можливо, навіть якщо пройшов певний час після закінчення строкового трудового договору, бо, як вважає Мінсоцполітики, договір, укладений на певний термін, не стає безстроковим, оскільки "мала місце вимога припинення трудового договору", а тому ст. 39-1 КЗпП не може бути застосованою.