Вопрос о возможном отказе в 2-х недельном отпуске без сохранения заработной платы

В соответствии с частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В других случаях, не предусмотренных законодательством, аботодатель имеет право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (часть первая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку трудовое законодательство не содержит перечня причин, которые могут быть отнесены к уважительным причинам, признание причин уважительными является прерогативой работодателя.

Если Ваш случай не относится к вышеперечисленным, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.