Как защитить свои права и получить зарплату после неоформленной работы - решения в подобной ситуации

Вопрос №3389571 из г. Москва
опубликован 17.02.2014, 00:34

Я устроилась на работу но меня не оформили сейчас уволилась и мне директор фирмы говорит что не заплатит деньги и скажет что он меня даже не знает что можно сделать в подобной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Меркулова Елена Владимировна

Адвокат Москва, стаж 15 лет

5.0 116 отзывов

Каким образом вы увольнялись? Подавали ли официально заявление на увольнение, был ли приказ? Если у вас вообще никаких документов нет, относительно трудоустройства и увольнения, то в соответствии с. ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет

Таким образом, вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений. Также просить суд внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплату заработной платы. Факт трудовых отношений вы можете подтвердить в суде свидетельскими показаниями, либо иными доказательсвами, предусмотренные ст. 55 ГПК РФ.

17.02.2014, 01:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 55. Доказательства

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте, Яна!

В соответствии с ТК РФ если работник приступил к выполнении трудовых функции в течении 5 - ти дней трудовой договор считается заключенный. На основании ст. 62 ТК РФ подавайте заявление на предоставление приказа о назначении на должность, трудовой договор. Если не предоставят, то можете на основании ФЗ о прокуратуре ст. 10 подавать жалобу прокурору. Будут вопросы, пишите.

17.02.2014, 03:32

Спросить юриста