Некорректное поведение работодателя - как бороться с неправомерными действиями после увольнения без оформления трудового договора

Андрей, не соглашайтесь и ничего не подписывайте!

Однако, работодатель в таких случаях, имея административный ресурс, в одностороннем порядке может произвести удержания из заработной платы. В этом случае имейте в виду, что Трудовым кодексом предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для удержания из зарплаты. Все остальные удержания незаконны и в случае нарушения требований нижепреведенной статьи вы вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд за взысканием с работодателя недополученной зарплаты.

Во-первых, удержание может производиться по исполнительным документам на основании вступившего в законную силу решения суда.

А, во-вторых, на основании:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

 Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ- Основания для удержания денежных средств из заработной платы работника >>>

 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

 для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

 для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

 Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 счетной ошибки;

 если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Удачи вам!