Можно ли сотруднику объявить строгий выговор
опубликован 17.02.2014, 14:02
Можно ли после выговора объявить о строгом выговоре если сотрудник-беременная женщина.
здравствуй, Айгуль!
согласно ст. 72 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
порядок применения и обжалования взысканий определен ст. 73 ТК РК.
Для более конкретной консультации нужно знать все обстоятельства дела.
удачи Вам, с уважением Алексей
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чимкент
Похожие вопросы
В образовательном учреждении (училище) можно объявить строгий выговор после выговора?
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
Могут ли сразу объявить «строгий выговор», без объявления «выговора»
Действительность выговора, выраженная негативной позицией сотрудника, и возможное увольнение после трёх подобных случаев
До подписания приказа о выговоре с сотрудника не потребовали письменного объяснения.
У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.
Сроки оформления строгого выговора после проступка за март, апрель и май этого года - исследование.
И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут