Вопрос о возможности увольнения сотрудника за нарушение больничного режима при работе в другой организации
Вопрос №3398286
из г. Бирск
опубликован 18.02.2014, 09:59
опубликован 18.02.2014, 09:59
Сотрудник по основному месту взял больничный, но продолжает работать в другой организации, где не оформлен. Можно ли его уволить за нарушение больничного режима?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Гузель, нет. Если принесет документ, подтверждающий нетрудоспособность за период своего отсутствия по основному месту, то уволить нельзя.
Другой вопрос, если он получит данную справку незаконно. Но это придется устанавливать в судебном порядке, не иначе. Тогда основания для увольнения есть.
Листки нетрудоспособности - это документ строгой отчетности, сомневаюсь, что кто-то решит рискнуть и выдать его здоровому... Но все бывает.
18.02.2014, 10:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юридические услуги в Бирске
Похожие вопросы
Имеются ли основания для увольнения данного работника по основному месту работы?
Может ли совмещение работы со вторым работодателем во время больничного листа являться нарушением?
Одна организация, где работают совместители, ликвидируется.
Отказались оплатить больничный лист совместительствующей жене - правомерно ли это?
Может ли организация отказать в оплате больничного листа сотруднику, работающему по совместительству, и как доказать свою правоту?
Отказ организации в оплате больничного листа сотруднице по совместительству
Сотрудник требует оплату больничного по совместительству - основание для возможной оплаты со стороны главного работодателя
Отказ оплаты больничного листа совместителю - основания и положения Трудового кодекса
Может ли организация отказать в оплате больничного листа сотруднику по совместительству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут