Нарушение начисления зарплаты по трудовым договорам и возможные штрафы ПФ

Вопрос №3399098 из г. Черноморское
опубликован 18.02.2014, 11:40

Я-ЧП с 2-мя оформленными по трудовым договорам работниками. При оформлении в трудовых договорах указала не полный рабочий день каждому из работников, которые работают по графику по 4 часа в день каждый (вместо 8), соответственно начисление заработной платы идет на количество отработанных часов в месяц, исходя из установленной законодательством минимальной з/платы. Но по факту люди получают меньше этой минималки. Пенсионный фонд шлет мне письма каждый месяц о несоблюдении начисления ЕСВ и заработной платы работникам, о ущемлении их прав и прочее... Вопрос: права ли я в начислении заработной платы по количеству отработанных часов в месяц? Есть ли штрафные санкции, в случае, если прав ПФ, который хочет, чтоб я платила, в независимости от раб. времени, минимальную зарплату каждому работнику.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юношева Любовь Юрьевна

Юрист Харьков, стаж 14 лет

4.8 7273 отзывa

Требования ПФУ правомерны, за нарушение трудового законодательства по оплате труда предусмотрена ответственность вплоть до уголовной, по этому стоит обратить внимание на их требования.

19.02.2014, 03:09

Спасибо за ответ! Могли бы Вы дать ссылки на статьи КЗоТ или др. кодексов, где указанная ответственность за нарушение (если оно таковым является). А также где указано,что я должна выплачивать "минималку", если человек не работает пол-месяца? а если он вообще не будет посещать работу, то также платить не за что? я плачу по отработанному времени, и считаю это правильным, но хочу еще и законно найти этому подтверждение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение начисления зарплаты по трудовым договорам и возможные штрафы ПФ

Юридические услуги в Черноморское

Похожие вопросы