Так как ПРАВИЛЬНО с точки зрения закона должен вести себя работодатель?

Уважаемый Антюхин Алексей Владимирович! Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Вам задали вопрос (Вопрос № 2998300 от 01.12.2013) : «Балансовая комиссия Дома культуры отказывает в информации сотрудникам : 1. Размер поступивших в учреждение стимулирующих доплат. 2. За что получают премии конкретные сотрудники (вид деятельности) и в каком размере (процентное соотношение от ставки). Является ли эта информация конфиденциальной ? » Вы ответили: « Нет, вас должны ознакомить с данной информацией, пишите жалобу в прокуратуру.» В то же время на вопрос (Вопрос № 3390166 от 17.02.2014): «На каком основании работодатель должен ставить в известность ВЕСЬ коллектив сотрудников о размерах выплат? Должен ли работодатель сообщать всему коллективу о размере экономии фонда оплаты труда, из которой распределяется премия?» Вы отвечаете: « Не должен!» Так как ПРАВИЛЬНО с точки зрения закона должен вести себя работодатель? 1) Огласить всему коллективу всю сумму, предназначенную к распределению балансовой комиссией ? (закон обязывает делать это?) 2) Сообщить всем сотрудникам: кто и за что и сколько получил (пусть даже и в процентном отношении – остальное сами посчитают. Не маленькие ) ? Я уточняю: не каждому сотруднику о нём самом, а всем сотрудникам ? (как же тогда персональные данные?)