Руководитель подразделения постоянно собирает объяснительные за различные мелкие нрушения, Некоторые произошли в пошлом году
опубликован 23.04.2006, 16:24
Уважаемый Алексей.
Не понятно о каком сроке довности Вы говорите скорее всего его нет.
Посоветую Вам следующее: чтобы зафиксировать любое нарушение трудовой дисцеплины нужно составить соответствующий акт, с которым обязательно должны Вас ознакомить, и так же должны стоять подписи свидетелей дата время. На этот акт можно написать возражения с изложением своих доводов. На практике акт составляется не часто. А Ваша объяснительная является "чистосердечным признанием" соответственно возрастает вероятность Вашего увольнения по данным основаниям.
Сергей Сергеевич. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Конфликт интересов - может ли внутренний совместитель временно стать руководителем другого подразделения?
Отстраненный Руководитель подразделения обратится в вышестоящую инстанцию для защиты своих прав.
Как справиться с антипатией руководителя, который пытается уволить меня в крупной компании?
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?
Вопросы о выплате оклада и графике работы в стоматологической поликлинике
Последствия невозврата арендованных строительных инструментов на сумму 300000 рублей при предыдущем судимости и двух детях
Проблемы с переводом внутри структурного подразделения ОАО РЖД - возможность перевода без согласия руководителя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут