Вопросы о переводе и выплате компенсаций при ликвидации дочерней компании

Question

Такая ситуация: головная компания ООО «Петербургская сбытовая компания» ликвидирует свою дочернюю компанию ЗАО «Энергия Холдинг». Все имущество и потребители переходят головной компании. Я работаю в дочерней компании и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Обязаны ли меня перевести в головную компанию? Могут ли мне предложить должность ниже, чем сейчас и с более низкой зарплатой.
Если меня сократят, в связи с ликвидацией, мне выплатят компенсацию, из какого расчета? Как рассчитают средний заработок? Я ушла в отпуск по БиР в сентябре 2012 г и фактически не получаю ЗП. Или мне выплатят из расчета оклада, но у нас в компании была система оплаты оклад + 50% премия. Мне обязаны выплатить только оклад или оклад + премия?
Обязаны ли меня предупредить о переводе? Если я откажусь от перевода в связи с существенным уменьшением ЗП, обязан работодатель предупредить меня за 2 мес. об увольнении в связи с ликвидацией и произвести все положенные выплаты.
Если я не трудоустроюсь в течение трех мес. на бирже кто выплатит компенсацию, если предприятие перестанет существовать?
Спасибо.

Особое Бюро Экономической Безопасности · Accepted Answer

Здравствуйте!

Согласно ч. 4 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Таким образом, в Вашем случае работодатель имеет право уволить всех, включая и Вас. По общим правилам, он обязан предупредить Вас письменно не позднее, чем за 2 месяца до увольнения и выплатить положенные компенсации.

Вопросы о переводе и выплате компенсаций при ликвидации дочерней компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Увольнение в декрете - Правомерно ли действие работодателя и сохранятся ли выплаты по уходу за ребенком?

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении при изменении оклада?

Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль).

Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия

Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации дочерней компании - законность и последствия.

Наемные права сотрудника компании А в период объединения с компанией Б

Права на увольнение в декретном отпуске - можно ли меня уволить в связи с ликвидацией компании?

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность сокращения при ликвидации компании?

Влияет ли ликвидация компании на мою трудовую ситуацию в отпуске по уходу за ребенком?

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при изменении штатного расписания и уменьшении оклада?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59