Наемные права сотрудника компании А в период объединения с компанией Б

Вопрос №11533172 из г. Новосибирск
опубликован 20.10.2016, 10:26

Я сотрудник компании А, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшее время компания А будет присоединена к компании Б. Могут ли меня сократить или уволить? Обязаны ли меня перевести в компанию Б с сохранинием должности и оклада? Правомерно ли требование компании А о моем выходе на работу (какие последствия могут быть)? и вообще когда лучше выходить до или после объединения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Добрый день.

Должны сократить или перевести во вновь созданную компанию, третьего не дано. Выходите из отпуска и преступайте к работе, для увольнения нет повода.

20.10.2016, 12:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Сократить или уволить пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вас не могут, перевести обязаны, Выходить на работу вы не обязаны поскольку вы отпуске. Так им и ответьте.

20.10.2016, 10:32

Спасибо за помощь! Работодатель обязан перевести на ту же должность и оклад? или может предложить ниже? А если меня не вклюсат а новое ШР? Как быть, когда я соберусь выйти?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наемные права сотрудника компании А в период объединения с компанией Б

Новосибирск - онлайн услуги юристов