Оформление трудового договора без пенсионного страхового свидетельства - что делать и как защитить свои права в такой ситуации?

Вопрос №3409863
19.02.2014, 17:48 • г. Санкт-Петербург

Работаю в компании почти два года. Только теперь (по случаю) вспомнила, что при трудоустройстве не попросили пенсионное страховое свидетельство! Оформлена по трудовой книжке Что мне теперь делать? Значит ли, что это оформление липовое? К тому же-Работодатель оплачивает только две недели отпуска, а еще две недели заставляет писать за свой счет, затем просят писать заявление за неиспользованные дни отпуска, но фактически эти дни не дают. Как быть в этой ситуации? Что можно грамотно предпринять?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

19.02.2014, 17:55,

г. Петрозаводск

Уважаемая Алевтина !

Вы вправе на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК) запросить в письменном виде у своего работодателя любые сведения и копии документов, связанных с работой.

Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из этих копий Вы и убедитесь, какой с Вами заключен договор.

Удачи Вам.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59