Оформление трудового договора без пенсионного страхового свидетельства - что делать и как защитить свои права в такой ситуации?

Вопрос №3409863 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.02.2014, 17:48

Работаю в компании почти два года. Только теперь (по случаю) вспомнила, что при трудоустройстве не попросили пенсионное страховое свидетельство! Оформлена по трудовой книжке Что мне теперь делать? Значит ли, что это оформление липовое? К тому же-Работодатель оплачивает только две недели отпуска, а еще две недели заставляет писать за свой счет, затем просят писать заявление за неиспользованные дни отпуска, но фактически эти дни не дают. Как быть в этой ситуации? Что можно грамотно предпринять?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Алевтина !

Вы вправе на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК) запросить в письменном виде у своего работодателя любые сведения и копии документов, связанных с работой.

Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из этих копий Вы и убедитесь, какой с Вами заключен договор.

Удачи Вам.

19.02.2014, 17:55

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут