Работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком - Какие нормативные акты подтверждают мои права?
опубликован 19.02.2014, 19:17
Моя жена работает воспитателем в детсаде ПО ДОГОВОРУ (без трудовой). В вправе ли мой работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет? Мы оба работаем в бюджете. Справки все предоставили, что она не в отпуске и не получает компенсацию.
Знаю что отпуск положен! Но именно проблема в том, что она якобы работает по договору. В отделе кадров утверждают что не могу уйти в данный отпуск Какими нормативными актами можно доказать, если можно.
О Вашем праве на такой отпуск сказано в ст.256 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в случае работы по договору без трудовой
Двойное заявление на продление отпуска - причины и последствия
Работодатель задерживает рассмотрение заявления на отпуск по уходу за ребенком - что мне делать?
Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия.
Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?
Моя супруга родила ребенка, никогда сама не работала.
Проблема с отпуском по уходу за ребенком - Как решить ситуацию
Оформление отпуска по уходу за ребёнком без работы - требования и документы
Возможность предоставления справки по основному месту работы и отказ работодателю - правовой аспект
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут