Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в случае работы по договору без трудовой - нормативные акты и возможные права работодателя
опубликован 19.02.2014, 18:15
Моя жена работает воспитателем в детсаде ПО ДОГОВОРУ (без трудовой). В вправе ли мой работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Мы оба работаем в бюджете. В отделе кадров утверждают что не могу уйти в данный отпуск. Какими нормативными актами можно доказать, если можно.
Статья 256 Трудового Кодекса гласит о том, что у родителя мужского пола такое же право, как и у матери, чтобы сидеть с ребенком дома до достижения трехлетнего возраста. Кстати, оба родителя могут поочередно находиться в декретном отпуске.
Источник: www.pravoforyou.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком - Какие нормативные акты подтверждают мои права?
Требование трудовой книжки жены для оформления отпуска по уходу за ребенком в отделе кадров
Возможность обратной роли в отпуске по уходу за ребенком - законность отказа работодателя в предоставлении отпуска отцу
Двойное заявление на продление отпуска - причины и последствия
Вправе ли работадатель отказать в предоставлении моей маме отпуска по уходу за внуком?
Оформление отпуска по уходу за ребёнком без работы - требования и документы
Как быстро вернуться в отпуск по уходу за ребенком - проблемы с няней и отказ работодателя
Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия.
Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить его в период отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут