Правомерность переименования должности без изменения трудовой функции
Вопрос №3410962
из г. Узловая
опубликован 19.02.2014, 20:33
опубликован 19.02.2014, 20:33
Работодатель изменяет условия трудового договора переименовывая должность без изменения трудовых функций.
При этом часовая тарифная ставка по новой должности устанавливается меньше.
Насколько правомерны действия работодателя?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 490
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
3 587
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 376
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 889
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
132
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 677
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Узловая
Похожие вопросы
Правомерны ли изменения условий трудового договора работнику в декрете и основные мотивы изменений
Перевод на другой охраняемый объект без указания адреса - как поступить в данной ситуации?
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Оценка правомерности попытки работодателя перевести техника 1 категории на должность без категории
Работодатель снижает оклад и изменяет должности сотрудников - нарушение прав или законные действия?
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Изменение должности и оклада в государственном учреждении - анализ согласно трудовому кодексу
Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?
Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут