Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?
опубликован 30.12.2015, 21:40
Работодатель при сокращении работника предложил ему вакантные должности. Работник выбрал одну из них на 1,0 ставку (прописал в двух уведомлениях). Перед третьим уведомлением работодатель решает сократить вакантную должность на которую согласился сокращаемый работник (прописал эту должность два раза в уведомлениях). Правомерны ли действия работодателя?
Может сократить хоть сто должностей, но каждый раз работодатель должен соблюсти весь порядок уведомлений заново. Если Вас уволят без соблюдения процедуры, то Вы смело можете восстановиться, взыскать вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, судебные издержки. Но делать это надо своевременно, т.к. имеются жесткие сроки, нарушение которых повлечет за собой отказ в Ваших требованиях. Но, как в моей практике сложилось, большинство решений было в пользу работников.
Заблаговременно обратитесь к юристу (можно через интернет) с предоставлением всех документов. Важна каждая мелочь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 дней
Можно восстановить вас на работе, не проблема.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Асбест
Похожие вопросы
Проблема сокращения - конкуренция между работниками за вакантную должность и вопрос перевода
Требования к срокам подготовки приказа о переводе сотрудника при сокращении должности.
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Одинокое предложение - правомерные действия работодателя в сокращении должности с низкой зарплатой
Помогите понять каким образом при сокращении численности (штата) работников на предприятии работодатель может (как
Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Возможно ли уволить работника по сокращению после согласия на работу на время декретного отпуска в другой должности
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут