Необходимость выхода на работу для продления контракта при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - дискриминация в соответствии с Конституцией РФ?
опубликован 20.02.2014, 05:18
Я нахожусь на госслужбе по срочному контракту срок которого истекает 01.03.14. В данный момент я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Необходимо ли мне выйти на работу для продления контракта? Если со мной не будут продлять контракт из-за моего нахождения в данном отпуске, будет ли это дискриминацией согласно конституции РФ?
Вам конечно нужно решать вопрос о продлении контракта до его истечения.Иначе Вас уволят 1 марта..Дискриминацией не буде, потому что заключая такой контракт Вы должны были четко представлять правовые последствия, связанные с истечением срока контракта.Дискриминация- это незаконое ущемление прав.В Вашем случае закон не на рушен
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Железногорск
Похожие вопросы
Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска
Отказ председателя суда продлить контракт с помощницей судьи на отпуск по уходу за ребенком
Возможно ли подписать контракт до ухода в декретный отпуск у военного служащего?
Может ли руководитель отказать в продлении контракта и уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Ограничения срочного контракта при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - действия нового начальника
Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета.
Я работаю по срочному контракту, срок контракта совпадает с уходом в декретный отпуск.
Возможно ли продление контракта на работе на госслужбе при беременности и положен ли отпуск по уходу за ребенком
Могу ли я потерять работу после отпуска по уходу за ребенком, если мой руководитель не желает продлить контракт?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут