Вопросы и ответы - Можно ли уволиться без отработки в две недели при наличии новой работы?

Вопрос №3413566 из г. Энгельс
опубликован 20.02.2014, 10:13

Могу ли я уволиться без отработки в две недели, если мне нужно выходить на новую работу, считается ли это уважительной причиной, если не выйду на новое место, в оговоренные сроки, туда могут взять другого человека?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81458 отзывов

Нет, не считается это уважительной причиной.

20.02.2014, 10:16

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Вам придётся отработать а то уволят по статье.

20.02.2014, 10:17

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43302 отзывa

Александр Викторович, в Трудовом кодексе РФ понятие «отработка» не существует.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. После того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, начинается течение указанного срока.

Не смотря на существующий срок в две недели, работник вправе уволиться уже на следующий день после предупреждения работодателя в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);

в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

20.02.2014, 10:18

Спросить юриста