Реорганизация бюджетного учреждения - сотрудники будут уволены при отказе от новых обязанностей?

В любом случае новый собственник обязан в письменной форме уведомить работников предприятия о предстоящей реорганизации. Сделать это новый собственник должен за два месяца до предстоящего события и не позднее чем через три месяца после того, как он вступил в права собственности.

Если при реорганизации увольняют директора, его заместителя или главного бухгалтера, тогда данная процедура проводится стандартно и в соответствии с нормами действующего законодательства.

Остальных сотрудников предприятия уволить по причине реорганизации нельзя. Новый руководитель обязан предупредить работников о предстоящей реорганизации. Если работник изъявит желание и далее работать у нового работодателя, то в таком случае уволить его невозможно. Если же сотрудник не захочет работать в новых условиях, тогда начинается процедура увольнения в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вас должны перевести на Вашу должность. Ф Эту статью можно применять только при условии, если Вы не хотите работать с другим собственником.

До присоединения должны утверждать новое штатное расписание.Если же при реорганизации работнику предлагается другая должность (например, ранее он занимал должность главного специалиста, а предлагают ему перевод на должность специалиста 1-й категории) и он отказывается от нее, то трудовые отношения с ним прекращаются по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение численности штата) с соблюдением требования ТК (предупреждение, выплата выходного пособия, извещение службы занятости).