Подскажите, пожалуйста, кто в данной ситуации прав, и имею ли я право требовать с работодателя дальнейших выплат?

Добрый день! В декабре 2013 г. в гос. учреждении, где я работала, произошла реорганизация в форме слияния. Следствием чего явилось сокращение штата работников организации. За 2 месяца до предполагаемой даты сокращения мне было выдано уведомление, предложены все имеющиеся вакансии, но по причине отсутствия среди них вакансии, соответствующей моей профессии, с работодателем было достигнуто соглашение о досрочном сокращении. Таким образом, с 27.12.2013 г. я была официально сокращена, мне были произведены следующие выплаты: з/п за декабрь; компенсация за неиспользованный отпуск; дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; выходное пособие в размере среднего месячного заработка. С моей точки зрения в соответствии со ст.318 ТК РФ (поскольку организация, в которой я работала, находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) за мной должен сохраниться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть, грубо говоря, в случае моего нетрудоустройства, работодатель обязан выплатить мне ещё 2 средних месячных заработка (за февраль и март 2014 г.). Проблема состоит в том, что на данный момент работодатель от этого отказывается, объясняя свои действия тем, что уже и так выплатил мне дополнительную компенсацию за досрочное сокращение и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Подскажите, пожалуйста, кто в данной ситуации прав, и имею ли я право требовать с работодателя дальнейших выплат? А также прошу указать на основании каких законодательных актов. Заранее благодарна!