Можно ли отказать в приеме на работу из-за того, что предыдущая запись другим работодателем сделана с ошибкой.
опубликован 20.02.2014, 20:29
НЕТ НЕ МОЖЕТ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Исправление неправильной даты приема на работу после записи об увольнении
Ошибочная запись в трудовой книжке - нужно ли внести исправления и как это сделать?
Как решить проблему утери трудовой книжки и несовпадение записей о приёме на работу и увольнении?
Как исправить ошибку в трудовой книжке при пропуске страницы при приеме сотрудника?
Требуется консультация по оформлению пропущенной записи о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке
Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?
Ответьте пожалуйста на вопросы:
В трудовой книжке сделана запись о приёме на работу, без печати.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут