Возможно ли требование работодателя отработки 10 часов при графике 3/2 и ссылка на трудовой договор? Вопросы к режиму рабочего времени и установлению 40-часовой рабочей недели

Вопрос №3419180 из г. Москва
опубликован 21.02.2014, 00:56

Может ли работодатель требовать отработки 10 ч при графике 3/2. и ссылаться на трудовой договор на один из пунктов. Пункт 4.3 тр дог. режим раб времени. Гласит так. Работнику устанавливается 40-я раб неделя. При таком графике где 30 часов в неделю, где 40,где 50. При этом в труд дог не написано какой режим работы. Он сказал что сменный. Разве могут при сменном графике устанавливать 40-ю раб нед.? Больше подходит для суммированного. Может ли при суммированном графике за основу браться 40 я раб неделя? И обязательно прописывать в труд договоре, режим работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68171 отзыв

Может. Речь же идет о продолжительности рабочего времени в неделю. А как будет выбираться - это как раз к режиму работы относится.

Не обязательно.

ТК РФ.

"Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы