Вопросы о переводе на пятидневную рабочую неделю - необходимость письменного уведомления и проверка приказа о переводе на сменный график
опубликован 30.03.2011, 22:54
Уважаемый Александр!
Режим рабочего времени является одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), поэтому работодатель обязан Вас уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. В вашем случае этот порядок не был соблюден.
Ознакомьтесь еще со своим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и штатным расписанием предприятия. Вы имеете на это право.
Согласно ст. 74 ТК РФ:
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Также, вы можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда, прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Могу ли я отказаться работать в сб., вс.? Если в трудовом договоре написано следующее:
Работа в праздничные дни - обязанности и права сотрудника в соответствии с договором
Имеет ли право работодатель изменить график работы (посменно) для работника, если в трудовом договоре обговорено следующее:
Работник в государственном бюджетном учреждении сталкивается с противоречиями в организации рабочего времени
Возможность работы посменно при суммированном учете рабочего времени
Право работника аптеки-первостольника на обеденный перерыв при отсутствии замены - законодательство и трудовой договор
Руководство говорит, что график у меня 200 часов в месяц.
Изменение графика работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка и договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут