Какой график работы может выбрать сотрудница с инвалидным ребенком - 4 ночных смены или 4 дня по 8 часов?
опубликован 21.02.2014, 13:24
У сотрудницы ребенок инвалид, ей положено 4 дня по уходу за ребенком, график работы 12 часов, два через два с ночными сменами переходящими на другие сутки. Имеет ли она право брать четыре ночные смены для ухода или только по дневному графику 4 дня по восемь часов.
Исходите из 36-часовой рабочей недели (женщины в местностях, приравненных РКС), рабочий день 7,2 часа. Значит в месяц 7,2 ч. х 4 дня = 28,8 ч.\мес. При сменном графике не имеет значения на ночные смены выпадает или на дневные, предоставление по соглашению работника с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Возможно ли изменение графика работы с ночными сменами и требование более короткой рабочей недели для работника семейного завода
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Организация работы для сотрудницы, сидящей по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия и работающей по сменному графику
Какие дни мы можем брать как выходные-календарные или рабочие, т.е любую смену...
Трудовая ситуация - Нет возможности оставить инвалидного ребенка дома при работе вахтовым методом
Оплата ночных часов при графике сутки через трое и сутки через двое - законность и принципы
Как оплатить неотработанные дневные смены при работе на предприятии с непрерывным циклом?
Права вдовы с несовершеннолетним ребёнком - возможность отказа от работы в ночные смены
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут