Как открыть обособленное подразделение ООО на упрощенке при принятии дистанционного работника? Как производить оплату налогов и взносов за работника?

1. Признание подразделения организации обособленным никак не зависит от системы налогообложения, от объектов и т.п.

2. Региональные и местные налоги уплачиваются по месту нахождения подразделения в той части, которая приходится на него.

3. Согласно судебной практике заключение трудового договора с надомником не создает обособленного подразделения. Минфин РФ дает противоречивые разъяснения. Надомник это не дистанционный работник. Это надо понимать. Это разные статьи ТК РФ.

Что касается дистанционного работника, то обособленного подразделения не возникает. в связи с изменением ТК РФ.

Обратимся к ст. 312.1 Трудового кодекса РФ. Согласно ей дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Таким образом, сразу становится ясно, что наем дистанционного работника не приводит к формированию обособленного подразделения. Ведь ст. 11 НК РФ предписывает считать обособленным подразделением любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

В случае с дистанционными работниками работодатель не предоставляет им оборудованных стационарных рабочих мест.