Вопрос о возможности возвращения работникА на прежнее место работы после отпуска по уходу до 3 лет работникaБ

Вопрос №3839767 из г. Иваново
опубликован 24.04.2014, 12:22

Перевожу работникаА из КоллЦентра (диспетчер) в Обособленое подразделение секретарем на время отпуска работникаБ по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос-после того, как выйдет работникБ на основное место работы после отпуска по уходу до 3 лет, надо ли мне предоставить работникуА прежнее место диспетчера или ставка диспетчера будет свободной и я смогу туда принять работника на постоянное место работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если временно переводить в целях замещения временно отсутствующего основного работника , то после его выхода вы обязаны предоставить работнику прежнюю работу (должность). Статья 72..2 ТК.

25.04.2014, 00:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.9 63 отзывa

Переводите по договоренности с работником или как? Конечно, но у него изменится вид договора.

24.04.2014, 12:55

Спасибо за ответ! работникБ сам хочет перевода, заявление от него есть, но мне начальство не разрешает, мотивируя это тем, что на ставку диспетчера нельзя будет принячть постоянного работника

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности возвращения работникА на прежнее место работы после отпуска по уходу до 3 лет работникaБ

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы