Незаконное сокращение и отсутствие выплат - правомерны ли действия работодателя?

Правомерны действия работодателя - ТК РФ не нарушен (если нет мест).

Не правомерны.Обжалуйте в ТИ и в суд в течение трех месяцев

Если имелись вакансии - неправомерно

Уведомление правомерно,за два месяца,а то что не выплатили,это не значит ,что увольнение не Законно .Требуйте положенных выплат,если что в трудинспекцию,в суд.

На практике увольняют по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником.

------имеете право потребовать все положенные выплаты.

Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена.

------должность могли предложить, если она была и не могли, если её не было. в данном случае свободных должностей не бывает. профсоюз в данной ситуации, отдыхает. это вне поля его деятельности. т.к. вопрос не по работнику а по руководителю.

Правомерны ли действия работодателя.

------если были должности и не предложили. не правомерны, и наоборот.

При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Отдельные категории работников, которые подлежат социальной защите и которых нельзя сокращать: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ст. 261 ТК РФ). Также нельзя сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

Работодатель обязан предлагать так называемые постоянные вакансии. Однако прямого запрета в законодательстве на предложение временных вакансий сотрудникам, попавшим под сокращение, нет. То есть работодатель может предложить сотрудникам и временные вакансии, при этом с ними нужно заключить срочный трудовой договор — на время отсутствия прежнего работника.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, увольнение при реорганизации возможно только по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.81 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п.6 ст.77 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласие профкома требуется если Вы являетесь членом профкома.

В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной проф­союзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Данная гарантия распространяется на всех членов профсоюза, независимо от выполняемой работы и профессии.

Вам должны были предложить вакантные должности.

В данном случае действия РД не законно. Вы пропустили месчный срок обращения в суд. Но при уважительной причине суд может восстановить данный срок.