Нарушение трудового договора - несоблюдение условий работы и задержка зарплаты. Как защитить свои права?

Вопрос №3424151 из г. Балаково
опубликован 21.02.2014, 20:08

Я был принят на работу в сентябре месяце 2013 года, со мной был составлен трудовой договор с указанной заработной платой 25000 рублей, но трудовой договор на руки не отдали. 20 февраля 2014 года я написал заявление на увольнение. На протяжении всего этого времени зарплата мне выдавалась частями, то 10000 руб то 3000 руб, с постоянными задержка, постоянно говорят денег нет, отталкиваясь от моего трудового договора по моим подсчетам полностью з/плату мне заплатили до ноября месяца и частично за декабрь, т.е январь и февраль з/п у меня не было. Последняя выплата 14 февраля в размере 8000 так же ушла в счет декабря, опять же по подсчетам согласно трудового договора. Сейчас я требую расчет, на что мне отвечают что ничего мне платить не будут, якобы итак достаточно мне заплатили и что зарплата у меня оказывается 10000 руб, хотя оговаривали 25000. Я и вся бригада в составе 6 человек так же пострадали. Скажите пожалуйста какие мои права и стоит ли мне куда то обращаться? И куда?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Куда вы обратитесь если нет ни договора , ни записи в трудовой книжке?! Только в суд - где нужно будет доказывать все то , на что вы ссылаетесь , а это непросто

21.02.2014, 20:11

в трудовой запись есть. Электромонтажник 4 разряда. Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация