Законность увольнения Романовой из-за неудовлетворительного испытательного срока
опубликован 22.02.2014, 14:38
Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п.5 ст.77 ТК на работу в вышестоящую организацию - объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через 3 недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу в связи с недостаточным опытом руководящей работы. От перевода работница отказалась после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст.71 ТК как не выдержавшей испытательный срок. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за разрешением возникшего трудового спора.
Законно ли увольнение Романовой?
Решение задач студентам - платная услуга. Стоимость услуги - 1000 рублей. Предоплата 100%.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воскресенск
Похожие вопросы
Порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу.\n4.
Как поступить, если главный бухгалтер предлагает передать должность заместителя бухгалтеру по налогам
Увольнение главного бухгалтера без указания должностных обязанностей и инструкции - правомерно ли это?
Высококвалифицированная экономистка уволена после преодоления испытательного срока - закономерное решение или несправедливость?
Правомерность рассмотрения споров о переводе бухгалтера и объявлении выговора в суде
Когда он вышел на работу, ему сообщили, что три дня назад издан приказ о его увольнении как не выдержавшего испытательный срок.
Как справиться с увольнением во время болезни в период испытательного срока в НИИ?
Правила приема на работу с испытательным сроком и выявление нарушений - заключение юрисконсульта
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут