В какой срок работодатель должен произвести расчет с работником, который уволился по собственному желанию?

Вопрос №343104 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.05.2006, 11:42
Здравстуйте, уважаемые юристы! В какой срок работодатель должен произвести расчет с работником, который уволился по собственному желанию? Мне расторгли трудовой договор по собственному желанию одним днем, в этот же день выдали трудовую, а спустя выходные и праздники мне перечислили на карточку только аванс (хотя должно быть за целый месяц). В чем нарушились мои права. И могу ли я обратиться в суд за компенсацией морального вреда (или это не относиться к моральному вреду)? И как сформулировать иск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В соответствии с трудовым кодексом заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день установленным трудовым распорядком (ст. 136 ТК РФ). Выплаты происходят в текущем месяце за предыдущий. Посмотрите, по каким дням вам должны её перечислять. В случае задержки работодателем выплат по заработной плате вы можете обратиться в суд. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина, вы можете попробовать включить в иск статью о моральном вреде. Обратитесь за консультацией к специалисту, он поможет Вам составить иск правильно.

03.05.2006, 15:46
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских