Возможна ли 10-кратная компенсация при увольнении гендиректора без трудового договора? Обзор судебной практики

Вопрос №3434632 из г. Москва
опубликован 24.02.2014, 09:59

Вопрос по поводу суммы компенсации при увольнении гендиректора при досрочном прекращении его полномочий Общим собранием участников Общества. Письменный трудовой договор отсутствует. Бывший гендиректор настаивает на компенсации равной 10-кратной сумме средней зарплаты. В ст.279 ТК РФ сказано, что...но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Т.е. может быть и 10-кратный? Есть ли судебная практика на этот счет? Спасибо. Александр, г.Москва.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

В ТК РФ говорится , что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Так как договора нет, то получается, что он работает с нарушениями Тк Рф. Это нарушение фирмы, но это в случае, если данный факт можно доказать.

Поэтому, решение о выплате в общем, равно как и его размер - остается на усмотрение работодателя.

Практика по вашему вопросу есть и она различная, но чтобы ее изучать, нужно более подробно знаать все обстоятельства вашего вопроса (как осуществлялся прием, какие документы оформлялись, какие документы имеются на руках у организации и работника).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможна ли 10-кратная компенсация при увольнении гендиректора без трудового договора? Обзор судебной практики

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы