Как защитить себя в случае обращения работника в суд после увольнения по собственному желанию и нерасписки в ведомостях
Вопрос №3437143
из г. Нижневартовск
опубликован 24.02.2014, 15:45
опубликован 24.02.2014, 15:45
Работник уволился по собственному желанию, В ведомостях не расписался, соответственно зп не выдали. Как работодателю защитить себя в случае обращения в суд работником?
Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы обязаны были рассчитать работника в день увольнения. Если у Вас получают заработную плату наличными по ведомости и работник сам не пришел за расчетом, то Вам нужно отправить ему телеграмму. Необходимо подстраховаться, что Вы ему звонили, СМС и т.д.
24.02.2014, 16:54
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нижневартовске
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Оспаривание незаконного увольнения
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
15
Составление должностных инструкций
15
Консультации по трудовому законодательству
15
Изменение оснований увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Расторжение срочного трудового договора
15
Судебное представительство
15
Взыскание заработной платы
14
Привлечение сотрудников к ответственности
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Излишне полученную сумму работник добровольно возместить отказался.
Существует ли основание для иска работника в данной ситуации?
Есть ли механизм в такой ситуации чтобы провести инвентаризацию склада в отсутствии работника.
Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию».
Оплата больничного листа для работницы в декрете, уволившейся по собственному желанию
Работодатель попросил работников уволиться, не выплатив зарплату - что будет дальше?
Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте
Оплата январских праздников для уволившегося работника - стоит ли работодателю это делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут