Можно ли уволить работника до истечения испытательного срока без объяснения причин?

Вопрос №344493 из г. Москва
опубликован 08.05.2006, 15:22

1) если я на работу возьму студента, предварительно в трудовой договоре договорившись о том, что его учебный отпуск оплачиваться не бедет (он студент - вечерник), будет ли иметь силу такой пункт договора (он же ухудшает условия работника по сравнению с ТК? 2) можно ли уволить работника до истечения испытательного срока без объяснения причин? 3) если сотрудник накричал на старшего сотрудника (до этого подрался на работе, но дисциплинарного взыскания не было, не было и письменного предупреждения), может ли он быть лишен премии в качестве дисциплинарного взыскания, если нет, но в каких пределах (материальных) Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Нижний Новгород, стаж 11 лет

5.0 51 отзыв

Уважаемая, Ольга. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работнику обучающему по очно-заочной (вечерней) форме обучения.

2. В период испытательного срока работодатель имеет право уволить работника в любое время как не выдержавшего испытание, но работник может обжаловать ваше решение в суд, и тогда вы будете доказывать, что он действительно не справлялся со своими обязанностями.

3. Что касается лишении премии, то премии вообще закрепляются в коллективном договоре, а коллективный договор заключается с профкомом, а у вас как я понимаю его нет. Поэтому за нарушение трудовой дисциплины (драка) вы можете объявить работнику предупреждение, выговор или уволить.

13.05.2006, 12:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 дня