Возможен ли увольнение после неотработанного отпуска и без возврата отпускных?

По инициативе работника может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Конкретный способ предупреждения может быть любым (заявление, письмо, телеграмма и т.п.), главное чтобы было соблюдено требование о письменной форме и само предупреждение содержало в себе намерение прекратить трудовые отношения с работодателем.

Предупредив работодателя об увольнении, работник должен отработать оставшееся время до увольнения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако следует иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работодатель без согласия работника не имеет право расторгнуть трудовой договор с данным работником.

С другой стороны, в некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указанные случаи перечислены в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Увольнение в этом случае не производится, если на место данного работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Если же через некоторое время работник захочет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), то он должен будет опять предупредить работодателя о расторжении трудового договора в порядке и в срок, установленные Трудовым кодексом РФ.