Могут меня уволить из фирмы 2 в один день, т.к я там по совместительству?

Я мать-одиночка. Работаю в компании с белой приличной зарплатой. Сейчас происходит реорганизация и нам предлагают такую схему: оставляют в компании 1 на 0,5 ставки с минимальной зарплатой и устраивают по совместительству в фирму 2 на 0,5 ставки вроде на разницу. Про сокращение сейчас речи не идет. Я так понимаю, они не хотят выплачивать людям неотгулянные отпуска, при увольнении из фирмы 1. У меня накопилось 50 дней. Через год все «сгорит», т.к з/п будет минимальна. А там скорее всего будет сокращение с минимальными выплатами. Как сейчас поступить правильно? Как мать-одиночка я могу отказаться от такой схемы? Могут меня уволить из фирмы 2 в один день, т.к я там по совместительству? Как правильно это аргументировать?