Мать-одиночка с 3,4-летним ребенком сталкивается с выбором между оптимизацией работы в организации и сохранением полной ставки - что делать?
опубликован 23.10.2019, 22:42
Я мать-одиночка, ребенку 3.4 года. Должность в организации постоянная на полную ставку. При оптимизации компании мне предлагают 0.5 ставки одного специалиста и 0.5 ставки другого... либо должность подменного сотрудника, которая предполагает разъезды... Оба варианта меня не устраивают. Могу ли я отказаться и могут ли меня, в таком случае, уволить по сокращению штата?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас могут уволить, но не с 2 месячным выходным пособием, с 2 недельным, при отказе от предлагаемых должностей. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?
Как сделать так, чтобы работодатель взял ещё одного сотрудника на часть ставки или полную ставку вместо совмещения
Можно ли сократить временную ставку при наличии декретной ставки другого сотрудника и планировании сокращения в
Вопрос выплаты по сокращению при отказе от предлагаемой временной ставки в Сбербанке
Сокращение ставки учителя - предложение второму учителю 0,5 ставки?
Детский сад убирает ставку инструктора по физкультуре, предлагая переход на должность завхоза - может ли педагога просто уволить?
Могут ли уволить по сокращению штата сотрудника имеющую ребенка-инвалида (13 лет) и сотрудника мать-одиночку.
Можно сформулировать следующий заголовок - Мать-одиночка сокращена и предложена работа на 0.5 ставки после реорганизации кафедры
Возможно ли получить выходное пособие при переходе с полторы ставки на целую после сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут