Сокращение без предупреждения - как получить компенсацию и защитить свои права согласно Трудовому кодексу РФ

Здравствуйте!

Вы попали под сокращение и Вас заставили написать заявление по 77 ТК РФ то есть по общим основаниям? какой именно пункт в ст77 ?

кроме того, о сокращении: в соответствии со ст 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.