Можно-ли увольняющихся сотрудников рассчитать, исходя из утвержденной МРОТ?
опубликован 15.05.2006, 11:00
Филиал компании три года работал без утвержденного головной компанией штатного расписания, по штатному расписанию подделанному директором филиала.
Налоги на заработную плату по бухгалтерии филиала начислялись, но в налоговые органы не выплачивались, тем самым образовалась значительная задолженность.
В настоящее время сотрудники филиала увольняются по собственному желанию, директор уволен по статье.
Вопросы:
1. В соответствии с положением о филиале решения, принятые директором филиала и выходящие за рамки его полномочий не имеют юридической силы и материальной ответственности компания по ним не несет.
Можно-ли неуплату налогов считать превышением полномочий и взыскать задолженность по налогам с бывшего директора филиала?
2. Можно-ли увольняющихся сотрудников рассчитать, исходя из утвержденной МРОТ?
Спасибо.
Владимир!
Вопрос настолько серьезный и сложный, что вот так в интернете на него не ответить!
Позвоните мне и приезжайте на консультацию, я думаю поможем.
С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?
Ответственность за мероприятия, действия и бездействия работников филиала в условиях отсутствия директора возлагается на кого?
Назначение заместителя директора в региональный филиал не юридического лица - законность и возможность обжалования
Я, рядовой сотрудник, и о наличии или отсутствии штатного расписания меня никто не обязан информировать.
Вопросы отказа от переезда филиала и его возможной ликвидации при переезде к головной компании
Положение о филиале "Заря" утверждено 25 июля 2002 г. Как правильно оформить назначение Иванова И.И - Директором филиала?
Является переводом изменение источника финансирования зар. платы?
