Сотрудник устроен 11.06.2013, 04.04.2014 уходит на б/л по беременности и родам.
Вопрос №3462879
из г. Самара
опубликован 28.02.2014, 11:07
опубликован 28.02.2014, 11:07
Сотрудник устроен 11.06.2013, 04.04.2014 уходит на б/л по беременности и родам. Требует 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный. За отработанный срок не заработано 28 дней. Обязан ли работодатель дать 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска? Может ли работодатель дать количество дней отпуска (23) за фактически отработанное время и на каком основании отказать в 28-ти днях?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Самара
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Вопрос о количестве дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам по Письму Роструда
Работодатель отказывается предоставить авансовый отпуск перед больничным - правомерно ли это?
Возможность взять неотгуленные дни оплачиваемого отпуска перед больничным по беременности и родам в 2015 году.
Возможно ли предоставить отпуск перед больничным листом сотруднику, который уже взял отпуск за предыдущий период?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск для женщин перед отпуском по беременности и родам
Вопросы отпуска при переходе с больничного на уход за ребенком
Уточнение соблюдения законодательства в отношении отпусков - количества, сроков и оплаты.
Право на полный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам - вопросы согласно трудовому кодексу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут