Вопрос о возможном увольнении второй декретницы при выходе из отпуска основной сотрудницы
опубликован 23.05.2019, 17:24
Нет не будет. Вторая беременная сотрудница принималась по временному трудовому договору на определенный срок, установленный выходом из декретного отпуска первой сотрудницы. (ст.261 ТК Рф)
Если на предприятии есть вакантные должности, на которых вторая беременная сотрудница может работать (состояние здоровья позволяет), до увольнения, ей должны предложить перевод на эти должности.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, увольнение возможно. Срок вашего договора истекает со дня выхода на работу основного работника.
А если нет вакантной должности на предприятии?
Если нет, то уволят.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Вопрос о возможности увольнения сотрудницы в декрете
Как поступить с сотрудницей, замещавшей отсутствующую основную сотрудницу при ее уходе в декретный отпуск?
Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями
Права сотрудницы по срочному договору в случае беременности и сценарии развития событий
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
3-ю сразу за 3 дня предупредили и уволили в связи с окончанием срока договора.
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Вопросы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут