Нарушение трудовой дисциплины - могут ли быть лишены премии в случае преждевременного ухода с работы?
опубликован 03.03.2014, 01:53
Моя ситуация в следующем! Я работаю на производстве с вредными и опасными условиями труда. Во время прохождения очередного мед. осмотра на час раньше ушел с работы что было выявлено электронным пропуском. Руководитель приравнивает мои действия к нарушению трудовой дисциплины и хочет лишить премии. Мне интересно законны ли его действия? Заранее спасибо!
Здравствуйте,
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Вы должны быть освобождены в день медосмотра от работы. Если захотите оспорить приказ о дисциплинарном взыскании обращайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации
Определение понятия вредные и (или) опасные условия труда и классификация профессий
Необходимость проведения дополнительного медицинского осмотра для работницы, подверженной опасным условиям труда?
Вопросы трудовой деятельности для беременных - можно ли получить справку на легкий труд при работе во вредных условиях?
Законность требования приходить на работу раньше на производстве с вредными условиями труда - анализ изменений в трудовом кодексе
Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?
Получили отказ на предосталение льготной пенсии по возрасу в связи с вредным стажем работы.
Совмещение работы с вредными условиями - возможно ли это?
Можно ли совмещать должность работника в психоневрологическом интернате с другой работой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут