Отсутствие выдачи трудовой книжки после увольнения - правомерны ли действия работодателя?
опубликован 03.03.2014, 18:44
Разумеется неправомерны. Трудовую книжку обязаны выдать работнику в день увольнения. Если книжку не выдают под предлогом отсутствия руководителя предприятия (организации), то подпись может поставить лицо, его замещающее по приказу или по уставу.
Ознакомлены ли с приказом об увольнении? Или приказ тоже не подписан директором?
Законодательство возлагает ответственность по оплате времени вынужденного прогула на администрацию предприятия (организации), виновную в несвоевременной выдаче трудовой книжки уволенному работнику, в связи с тем, что без предъявления трудовой книжки работник не может быть принят на другую работу.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Нет, Вам должны выдать расчет и трудовую в последний рабочий день
Работодатель обязан выплатить Вам средний заработок до периода выдачи Вам трудовой книжки.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какую судьбу перепишет работа, на которую не явился из-за нового предложения работы?
Я знаю, что это неправильно, но как заставить их выплатить расчётные?
Отказ начальника - что делать, если мужу не подписали заявление об отзыве и предстоит увольнение
Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки после увольнения - правомерность действий?
Я написала зпявление на увольнение с работы по собственному желанию
Возможность отзыва заявления об увольнении без указания срока отработки
Проблемы с увольнением - отказ в подписании заявления и его невизирование
Правомерен ли отказ работодателя в отзыве заявления об увольнении и срок отработки, установленный законом
Вопрос о возможном увольнении без моего присутствия после предоставления заявления на увольнение по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут