Отдел кадров отказывается оплатить дорогу во время отпуска – правомерно ли это?

законно, если такой порядок установлен коллективным договором.

НО в силу закона

Согласно ст. 325 трудового кодекса РФ и ст. 33 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Вы имеете право воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск и в любое время согласно графику отпусков, ОДНАКО, если вы не отработаете на момент увольнения 2 лет с момента предоставления отпуска, то обязаны возместить работодателю ущерб.

предлагаю вам для разрешения спора с работодателем обратиться в трудовую инспекцию за письменным разъяснением, это разъяснение представите работодателю.

не жалобу на работодателя, а заявление о разъяснении норм законодательства об оплате проезда в отпуск.

также можете на сайте труд. инспекции КК оставить свой вопрос.