Перевод на другую работу без транспорта и оплаты - права и действия перед пенсией
опубликован 04.03.2014, 12:39
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Ваш работодатель может изыскать способ для увольнения с соблюдением норм ТК РФ, а может и нарушить его.
В любом случае Вы имеете право обратиться в инспекцию труда по Нижегородской области, а также в пределах месяца обжаловать увольнение через с суд с требованием о восстановлении на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Право директора на введение неуказанных в трудовом договоре обязанностей и последствия для отказавшихся сотрудников
Вопрос о законности выполнения дополнительных обязанностей водителя электропогрузчика при отсутствии инструктажа
Имею ли я право в течение семестра уволиться по собственному желанию написав заявление и отработав 2 недели по трудовому кодексу?
Проблема доступа к дому на общей дороге - нарушено право на проезд?
Досрочная пенсия в Казахстане - стоит ли увольняться со 50% выплатой годового заработка?
Как расторгнуть трудовой договор с предыдущей работой, находясь в другом городе?
Права собственника на дорогу проложенную до его объекта из жб плит
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут