И есть ли судебные перспективы по данной ситуации?

Вопрос №348323 из г. Нальчик
опубликован 21.05.2006, 15:39

Хотел бы проконсультироваться. Я являюсь директором государственного учреждения. Мне 65 лет, 7 лет назад я был назначен вышестоящим органом на данную должность. Трудовой договор заключать не предлагалось (просто на тот период, заключение трудового договора законодательно не было обязательным), государственную пенсию не оформлял. За 7 лет работы замечаний и выговоров не имел. Был награжден данным вышестоящим органом почетной грамотой. Под категорию государственного служащего не подпадаю. В один из дней, без какого либо предупреждения на основании распоряжения вышестоящего органа узнаю, что я уволен в этот же день, необходимо только поставить мою подпись на данном распоряжении. При чем в распоряжении оснований и причин увольнения не указано. Данное распоряжение я пока не подписывал. Ну и непосредственно сам вопрос: правомерны ли данные действия, в отношении меня, и соответствуют ли данные действия законодательству РФ. И есть ли судебные перспективы по данной ситуации? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варфоломеев Виктор Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 448 отзывов

Уважаемый Михаил!!!!

Если Вы не являетесь государственным служащим, то должны быть иные, нежели с достижением возраста, основания для расторжения труд. договора. Поскольку таких оснований не было представлено, то Вы вправе требовать восстановления на работе или оспаривания оснований об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И есть ли судебные перспективы по данной ситуации?

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы