Если я уйду в очередной отпуск и напишу заявление об уходе, что может предпринять предприятие?

Вопрос №348436 из г. Ульяновск
опубликован 22.05.2006, 09:12

Проработал на предприятии 11 лет ведущим специалистом в области ИТ, мной разработано много автоматизированных систем, которые эксплуатируются на предприятии, всю поддержку этих систем осущетсвляю я и возможности передать все другому специалисту за срок менее полугода я не представляю возможным. Из за конфликта с руководством я принял решение уволится. На какой срок меня могут задержать на работе для передачи всех дел?

Может ли оно меня вызвать из отпуска без моего желания?

Получу ли я трудовую книжку после выхода из отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ложкин Михаил Сергеевич

Юрист Липецк, стаж 3 годa

1 отзыв

Уважаемый Алексей!

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Более того, согласно ч.2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия, при этом согласно постановления пленума ВС РФ от 17.03. 2004 г. №2 отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, смело уходите в отпуск с последующим увольнением, приходите и забирайте трудовую и свои кровно заработанные, а ссылаться работодателю на то, что в настоящий момент у нет возможности найти Вам замену нельзя!!!

С уважением, Ложкин М.С.

29.05.2006, 15:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 дней