Права работника при закрытии предприятия и увольнении - что Вам следует знать
опубликован 22.05.2006, 12:28
Здравствуйте, Роман !
В Вашем случае, следует руководствоваться частью 1 ст. 72 Трудового Кодекса РФ, в которой говорится, что перевод в другую местность работника допускается только с письменного согласия работника.
Более того, работадатель изменяет существенные условия труда (место работы), а значит в соответствии со ст. 73 он должен Вас предупредить об этом за два месяца в письменном виде. Кроме этого, работодатель должен предложить Вам другую работу, если Вы отказываетесь тогда расторгается договор в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Возможно ли продажа дизтоплива без лицензии на взрывоопасные вещества?
Как поступить, когда нахожишься в декрете по уходу за ребенком и предприятие, где работала, объявляет о банкротстве?
Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?
Ситуаця такая: Я работал на одном предприятии на основном месте работы и подрабатывал в другом.
Как защитить свои интересы при самоликвидации предприятия во время декретного отпуска?
Отказ в доступе представителя одного предприятия на завод ОАО АвтоВАЗ - справедливое решение или нарушение прав?
Право на акции после увольнения с муниципального предприятия - что нужно знать
Выплаты при смене названия предприятия во время отпуска по БИР - что положено сотруднику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут