Как заявить о нарушении прав на суде, если кроме характеристики рабочего места не доплачивалась заработная плата?
опубликован 05.03.2014, 10:15
Елена
заявите требования по выплате заработной платы (неначисленной) самостоятельным иском, лучше это сделать сейчас, чтоб не нарушить срок давности предъявления требований, рассмотрение будет судом приостановлено до вступления в законную силу решения по первому иску
. Решение суда по первому делу в вашу пользу будет для других требований иметь преюдициальное значение.
Для составления иска обратитесь к юристу очно
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 37 секунд
Это самостоятельный иск, подается согласно ст.
На это надо подавать самостоятельный иск
Это другая история и другой иск о не\выплате з-п+ можете взыскать моральный вред и проценты за пользование денежными средствами
Обращайтесь
Елена, Вы вправе изменить предмет иска, но в таком случае рассмотрение дела по первоначальному предмету иска не будет.
Вам лучше подать заявление после принятия решения суда. В таком случае факт задолженности в выплате ЗП установленный судом будет иметь преюдицию - т.е. обязательность для иных судов
Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 39]
1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.
Статья 151. Соединение и разъединение нескольких исковых требований
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 151]
1. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой.
2. Судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно.
3. При предъявлении исковых требований несколькими истцами или к нескольким ответчикам судья вправе выделить одно или несколько требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.
4. Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Скажите, пожалуйста, что можно предпринять в след.
Как получить от начальства переоценку рабочего места, учитывая изменение вредных факторов с момента последней оценки в 2005 году?
Нарушение прав гражданина - появление несанкционированного представителя в суде и нарушение закона о персональных данных
Основание для правового обжалования решения - использование недопустимых доказательств в судебном процессе
Споры по труду - оспаривание характеристик рабочего места и предоставление недостоверных данных работодателем
Привлечение соответчиков в качестве свидетелей - когда и как правильно заявить об этом в судебном разбирательстве?
Правомерность действий судьи при предъявлении фотографии для опознания свидетеля на судебном заседании и отклонение
Нарушение процессуальных норм при смене судьи в гражданском деле о взыскании алиментов
Подача иска по нарушению прав работника - важность даты ознакомления с характеристикой рабочего места
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут