Ответьте, имею ли я право взять на работу сотрудника на постоянной основе без военного билета, если нет
опубликован 23.05.2006, 15:34
Уважаемая Юлия!
На основании ст.65 "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора" Трудового кодекса РФ
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Никаких исключений для совместителей кодексом не предусмотрено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли принять сотрудника на работу без военного билета
А также оформить расторжение предыдущего трудового договора и заключение нового?
Как оформить сотрудника на постоянную работу или перевести его на совместительство - требования и процедуры
Без военного билета могут взять на работу? Спасибо.
Оформление перехода сотрудника с работы по совместительству на основную деятельность
Возможно ли официальное трудоустройство без военного билета?
Возможно ли оформить загранпаспорт без наличия военного билета при отсутствии его в прошлом?
Обязан ли военкомат выдать временную справку при утере военного билета - законодательство и ответ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут